Formazione sul campo – crescita professionale: il valore del training on the job
Apprendere facendo significa trasformare l’esperienza in competenza. La formazione è un investimento costante e strategico, e nei cantieri prende forma attraverso un approccio concreto ed efficace: il training on the job.
Imparare sul campo, guidati dall’esperienza
Si tratta di una metodologia formativa che si svolge direttamente sul posto di lavoro e che permette ai collaboratori senza esperienza di apprendere attraverso la pratica, sotto la supervisione di professionisti competenti. Un percorso di apprendimento, dove prospettive sul mondo diverse si incontrano e confrontano.
Nel cantiere di Villa Carcina, dove Mazza sta eseguendo i lavori affidati da Salc S.p.A. per il raccordo autostradale A4–Valtrompia, questo approccio prende forma concreta con Davide e Mauro. Un giovane alle prime esperienze ed un veterano nella conduzione di macchine movimento terra.
Due generazioni che, alla guida del bulldozer Caterpillar D5, si arricchiscono reciprocamente: la curiosità e l’entusiasmo di chi inizia incontrano la competenza e la pazienza di chi ha maturato anni di esperienza.
“Ogni giorno vedo i progressi di Davide: sta imparando a gestire i movimenti con maggiore sicurezza e precisione. Serve tempo per acquisire la sensibilità giusta, ma la voglia di migliorare c’è, e questo fa la differenza.” Mauro Ferri
Investire nelle persone, costruire competenze
La formazione sul campo rappresenta un passo ulteriore nella strategia di Mazza S.p.A. Società Benefit per valorizzare i propri collaboratori. Un percorso che unisce competenza tecnica, collaborazione e responsabilità, rafforzando l’identità professionale e il senso di appartenenza.
Crescere professionalmente con questo sistema comporta uno scambio tra persone che contribuisce a creare un ambiente di lavoro più consapevole, aperto e di valore.
