Formazione UNI/PdR 125: un impegno concreto per la parità di genere
Un percorso concreto di inclusione e crescita per favorire l’equità di genere in azienda
Nella giornata mondiale contro la violenza sulle donne, riflettiamo non solo sugli episodi di violenza diretta, ma anche sulle barriere culturali e professionali che ancora limitano le opportunità femminili.
Formazione e cultura aziendale giocano un ruolo fondamentale: creare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo è un passo concreto per prevenire discriminazioni e favorire l’equità.
Tutti i collaboratori e collaboratrici di Mazza hanno investito del tempo sulla formazione UNI/PdR 125 con considerazioni e riflessioni per consolidare la cultura della parità di genere all’interno dell’azienda.
Si è parlato dell’importanza della coesione e del lavoro di squadra, sottolineando come il cambiamento sia possibile solo quando donne e uomini lavorano insieme, condividendo l’obiettivo di costruire un ambiente equo e rispettoso.
Certificati dal 2023, crediamo nei valori dell’UNI/PdR 125: rispetto, inclusione e valorizzazione del talento di ciascuno.
Un ringraziamento va alle relatrici intervenute: Dott.ssa Anna Maria Gandolfi, Consigliera di Parità Regionale e Prof.ssa Mariasole Bannò, Presidentessa della Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia.
Questo momento di formazione fa parte del nostro percorso Donne in Cantiere, volto a favorire l’inserimento di donne nei ruoli tecnici e operativi in cantieri e aree tecniche. L’iniziativa rappresenta un esempio concreto di come l’azienda traduca i principi di equità in azioni quotidiane, offrendo formazione, supporto e opportunità di crescita professionale.
Per Mazza S.p.A., la formazione è uno strumento per sviluppare competenze e per consolidare i valori aziendali.
